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低スペだからってなんだし・・・いつもロード待たせてごめんね ネタ武器と呼ばれる銃を使いこなしたいという夢見てる雄 ＥＰＫＯはともかく６４式が・・・・いつになったら６４式を使いこなせるんだ こんな事を言いつつＦＧに浮気してるarsev0です 所持武器達 PM AKS74UDesmodus MP7A1 K1A1 Remington 870 RM Type64 FG42 AK47Predator Ots-14Groza AK-74M SR TPG-1EPKO SVDZebla Mosin-nagant SR-25 AWM PGM .338 HG MK.23 Tempest FN57 テスト -- するめ (2012-06-06 16 35 54) 名前 コメント
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用語集 【ルネッサンス】 2011年7月実装の超大型アップデートのこと。 モンスターファミリア、名工の道、性向システムなどが実装された。 KMSではCHAOSという名前だった。 ルネサンスは仏語で直訳すると「再生」。ぶっ壊したって自覚はあったのか 【ログインオンライン】 ログインしたはずなのにきづいたらID/PW入力画面にいる現象。寝糞の糞パッチのせいで突如としてもたらされた由々しき事態である。 もしログインオンラインを経験した場合、「ログインオンライン楽しいです」と発言するのが大人のマなー。 ch変更はログアウト。 現在はあまり見ない。してる奴いたら低スペか雑魚
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勤務地はどこ？転勤はある？ 勤務地は、東京・渋谷にある本社をはじめ、東京本社分室(新宿)、名古屋、大阪、福岡と西日本の主要都市をメインに展開されています。また、職種によっては他社への出向などもあるそうです。 社内、社外問わず幅広い勤務が出来るということで様々な経験を経てキャリアを形成したい方にぴったりのワークスタイルと言えます。 昇給はある？賞与は？ 昇給(査定)は年に１回です。評価・業績によるそうなので、日々の努力が昇給に繫がると思うとより頑張れますね。 なお、給与制度は現在策定中だそうです。 個人の成果が明確に反映される環境なので、社員の一人、一人が具体的な目標を立てやすいということでした。 賞与は６月と１２月の年２回です。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 自分が担当するプロジェクトによるようですが、４５時間を超えることが継続するような残業はほとんどないそうです。また、外勤先(どのプロジェクトへ参加するのか)の希望を出すことができ、自身で選択できるとのこと。 給与が年俸制と記載があるため、残業代は給与に含まれているようです。 １プロジェクトの対価として給与を得ると考えるのがよいでしょう。 全てのプロジェクトとは言い切れませんが、休日出勤もほとんどなく、クリーンな会社というイメージが強いです。 福利厚生はどんな内容？ 一般的な各種社会保険完備に加えて、交通費全額支給または住宅手当がもらえるそうです。 他にも、育児休業、パパ・ママ育休プラス、１歳６ヶ月までの育児休業、子の介護休暇、介護休暇、生理休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限など女性でも働きやすく、家族に優しい環境が整えられています。 社員旅行もあるとのこと。 イベントでは、社内勉強会（月2回、任意参加）、グループ全社総会（年2回）、各種表彰制度、階層別ミーティング（月1回）、スタイル会（月1回）などがあります。 有給の消化も推奨されているそうなので、各プロジェクトによりますが、計画的にお休みを取ることも可能のようです。 会社の社風や風土は？ 常に柔軟な対応で成長し続け、自由度の高い働き方とフレキシブルな会社運営が特徴です。 IT業界の常識に左右されず、独自のポジションを築いているようです。 自分たちで世の中に必要なものを考え、信念を持って決断する。また、一人ひとり自由なアイデアをチーム全員で創りあげ、「面白い」を形にする企業です。 会社の戦略やビジョンは？ 近年急成長してきたスタイル・フリーはこれから、新規事業の立ち上げ、1年で現事業を倍に拡大する、そして海外進出を掲げています。 大きなイノベーションを起こし、次々と訪れるであろうチャンスを掴んで成長していってほしいと考えているようです。生半可な気持ちではなく、やらなければならないと社内は活気に溢れているようです。 会社の職場環境は？ 大手クライアントから直接業務を請け負う体制を整え、ゼロから自分たちで企画し、ものづくりに取り組める環境があるようです。ワンストップで自社開発できる基盤整備などもあります。 やらされるのではなく、自ら進んでやることにより、成長を感じられ自身もつくと考えています。若くても責任のある仕事を任せてくれる会社のようです。 求める人物像・選考基準は？ ITの知識や、経験の有無よりも、前向きで情熱を持った方を求めています。 あれをやりたい、これはどうだろう？と自ら手を挙げて意見を発信できるような自発的に行動できる方を募集しているようです。 また、世界を変えるような革命を起こしたい、もっと便利なものを作りたいと意欲の溢れる方を募集しているようです。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 エヌ・デーソフトウェア株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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インスタグラムプラグイン 人気の画像共有サービス、Instagram(インスタグラム）の画像をアットウィキに貼れるプラグインです。 #ig_user(ユーザー名) と記載することで、特定ユーザーのInstagramのフィードを表示することができます。 例）@dogoftheday #ig_user #ig_tags(タグ名) と記載することで、特定タグのInstagramのフィードを表示することができます。 #dogofthedayjp タグ #ig_tag #ig_popular と記載することで、Instagramのpopularフィードを表示することができます。 詳しい使い方は以下のページを参考にしてください！ ＝＞http //www1.atwiki.jp/guide/pages/935.html
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勤務地はどこ？転勤はある？ エヌ・デーソフトウェア株式会社は、山形、北海道、仙台、埼玉、東京、横浜、名古屋、大阪、富山、広島、岡山、福岡にあります。 勤務地は職種によって異なりますが、システムエンジニアは本社での勤務になるようです。 本社は山形県の南陽市にあります。小国海道沿いにあり、最寄りの駅のフラワー長井線「梨郷」駅から徒歩10分です。 昇給はある？賞与は？ 昇給・賞与はあります。 昇給は年に1回4月にあります。 賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。2017年度は年2回、計5ヶ月分が支給されました。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 2016年度の月平均残業時間は18.65時間となっています。 毎週火曜日と木曜日がNo残業デーです。 残業代については、現在調査中です。 福利厚生はどんな内容？ エヌ・デーソフトウェアでは、各種社会保険が完備されています。 他にも社員持株会、退職金制度、No残業デー、そして最近話題のプレミアムフライデーも導入されています。 プレミアムフライデーは、偶数月の最終金曜日に実施されています。 年間休日は125日で、完全週休2日制です。 他にも下記のような制度があります。 ■資格取得支援制度 ■時短勤務制度 ■産休・育児休暇 会社の社風や風土は？ エヌ・デーソフトウェアの社是は「人のやらないことを、人のやらない方法で」です。 同社は、介護福祉分野からいつでも新しいことに挑戦し続けています。 若手社員の意見も尊重してくれる、先輩からの親身なサポートもある、といった風通しのいい会社です。 入社前からの事前研修、入社後の新入社員研修やフォローアップ研修もあるため、若いうちから活躍できる職場です。 前例の少ない「デジタル×介護福祉」に挑戦する企業だからこそ、未知のことを楽しみ、新しい可能性を創造する姿勢が求められます。 テレビ会議やクラウドの活用など積極的に取り入れ、距離や場所にとらわれず、自由で創造的な職場環境づくりも取り組んでいきます。 会社の戦略やビジョンは？ エヌ・デーソフトウェアは、ICTやIoTを活用し、日本の介護・福祉・医療分野を支えています。 介護福祉施設向けのソフトウェアの開発・販売・サポート、デイサービスや訪問介護などの介護事業、自治体や企業の注文に応えるシステムインテグレーションといった事業を通じて、ヘルスケアの総合的なソリューションプロバイダーを目標としています。 会社の職場環境は？ エヌ・デーソフトウェアは、働きやすい環境づくりに力を入れています。 月平均の所定外労働時間が20時間以下です。 また、有給休暇の取得日数は11日（2016年度）であり、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇などがあります。 女性の産休・育休の取得率と復帰率が100％となっており、ライフスタイルが変化しても働きやすい環境であると言えるでしょう。 2014年入社の新卒社員は入社3年経過して定着率100％です。 ノー残業デーやプレミアムフライデー、在宅勤務制度の実施など、安心して働ける環境が整備されています。 育児休暇や時短勤務は幼少期のみならず、小学校に上がるまでの期間をサポートしています。 また、男性社員でも育児休暇を取得している人がいます。 男性が多いイメージのある開発職でも、3割は女性なので業務上の相談がしやすい雰囲気があります。 エヌ・デーソフトウェアの男性社員は穏やかで優しい人が多く、男女問わずに会話がしやすいのが特徴です。 わからないことがあっても質問のしやすい環境です。 求める人物像・選考基準は？ エヌ・デーソフトウェアでは、これからの日本の介護福祉・医療分野をデジタルの力でポジティブにサポートしたいと考えている人物を求めています。 「お客様第一主義」を実践しているため、クライアントの立場に立って考え、行動できる方、クライアントのためにいい商品を作り、丁寧に提案できる方を募集しています。 今までの経験や学んできたことにとらわれず、クリエイティブな精神を持ち、新しいことに積極的にチャレンジできる人材を募集しています。 専門知識は入社してから身につけることができるので、それよりも主体的に挑戦し、新たな価値や市場を創造できる力に期待しています。 これから更に需要や注目が高まると言われている業界。 社員が活躍していく上でもいい環境が整っています。エヌ・デーソフトウェアでいきいきと自分らしく働けるイメージが持てる人物を求めています。 独立系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 旭情報サービス株式会社の評判 株式会社オービックの評判 株式会社クレオの評判 サイボウズ株式会社の評判 株式会社ジャストシステムの評判 株式会社スタイル・フリーの評判 ソースネクスト株式会社の評判 ソフトブレーン株式会社の評判 トレンドマイクロ株式会社の評判 日本オラクル株式会社の評判 ピー・シー・エー株式会社の評判 株式会社フィックスターズの評判 富士ソフト株式会社の評判 株式会社EDUCOMの評判 Sky株式会社の評判
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@wikiにはいくつかの便利なプラグインがあります。 RSS アーカイブ インスタグラム コメント ニュース 動画(Youtube) 編集履歴 これ以外のプラグインについては@wikiガイドをご覧ください = http //atwiki.jp/guide/
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勤務地はどこ？転勤はある？ アルネッツの勤務地は、横浜にある本社または東京・大阪の支店だそうです。 本社へのアクセスは日本大通り駅(みなとみらい線)から徒歩１分、東京支店へは渋谷駅から徒歩１分、大阪支社も梅田駅(阪急電鉄、地下鉄御堂筋線)から徒歩１分とどこにも駅チカなので雨が降っている日でも通勤が苦になりませんね。 昇給はある？賞与は？ 昇給年１回と決算賞与年１回あります。 昇給にあたっては、年に１回ある給与査定にて、仕事の成果、社会人として適正な振る舞いをしているか、見えない部分でどれだけ努力したか、なども含めて公正に評価されます。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業は月平均で２０時間程度あるそうです。 この会社では、年俸制を採用しているため、残業代はこの年俸額に含まれているようです。 尚、年俸は1２分割され一ヶ月ごとのお給料として支給されます。 【給与モデルケース】 25歳 SE 年俸360万円 月額30万円 30歳 PL 年俸510万円 月額42万円 35歳 PM 年俸650万円 月額54万円 福利厚生はどんな内容？ 一般的な社会保険制度と交通費全額支給、フレックスタイム制、年末年始休暇、夏季休暇、年間休日120日以上、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇などがあります。 ※フレックスタイム制 標準労働時間８時間（コアタイムが10：00～15：00となっています） さらに研修や社内イベントも充実しています。 また、求人について未経験でも❝可❞となっています。 会社の経営理念を見てみると… 「世界に通用するITサービスを提供する会社です。」 従って我々は、 1.優秀な技術者を育成します。 2.品質の優れたソフトウェアを提供します。 3.社会に広く浸透するITサービスを創造します。 とあります。 (※公式HP引用：https //alnetz.co.jp/about/） アルネッツは育てる会社なのです。 アルネッツでは、研修期間が３か月間とみっちり組まれていてプログラム基礎をしっかり学ぶことができます。その後、先輩方のいる各プロジェクトへと配属が決まり、実践的な技術力を日々、身に付けてつけていくようになります。 会社の社風や風土は？ 細かいやり方を指示されるわけではなく、自分の裁量の中で仕事ができるようです。社員に任されている裁量が大きいだけでなく、上流から携わることのできるプロジェクトが多いようです。 オフィスでも、スーツではなくカジュアルな服装で働いている社員も多く、自由な社風であるとのことです。 会社の戦略やビジョンは？ アルネッツの得意分野であるソフトウェアに対し、ハードウェアを組み合わせ連携させることによって新しい価値を提供するサービスを展開しようとしています。 ひとつは、クラウドを利用したデジタルサイネージサービス(アルサイン)。もうひとつは、インターネットと地デジを1台のテレビとリモコンで見ることができる「インターネットテレビ」の開発を進めているようです。 会社の職場環境は？ 時代の最先端を走り続けるため、社員の育成と働きやすい職場環境を整えることが不可欠だと考えているようです。 残業をしない仕組みづくり、育児休暇の取得奨励などが例として挙げられます。 働いている社員が「アルネッツの社員でよかった」と思えるような体制を強化していくようです。 求める人物像・選考基準は？ コンピュータ業界は、技術の進歩がとても早く、新しい情報や技術が次々と出てきます。 こういったことに興味を持ちながら、楽しんで取り組める人材を求めているようです。 また、開発に関わる人たちが協力して課題解決に取り組むため、コミュニケーションを大事にできる人が理想ということです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ･エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 株式会社ジャステックの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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アーカイブ @wikiのwikiモードでは #archive_log() と入力することで、特定のウェブページを保存しておくことができます。 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //www1.atwiki.jp/guide/pages/921.html#id_2d967d6e たとえば、#archive_log()と入力すると以下のように表示されます。 保存したいURLとサイト名を入力して"アーカイブログ"をクリックしてみよう サイト名 URL
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勤務地はどこ？転勤はある？ 三菱電機インフォメーションネットワークの本社は東京にあります。 その他札幌、仙台、名古屋、高松、福岡、尼崎などの支店があります。 本社は港区にあります。 最寄り駅はJR山手線の田町駅です。東口から新芝橋と百代橋を渡った先にあります。 昇給はある？賞与は？ 昇給は、年1回4月にあります。 賞与は、6月と12月の年2回あります。 残業はどれくらいある？残業代はちゃんと出る？ 残業はあります。 残業時間は月平均27.5時間程。 時間外手当が出ます。 福利厚生はどんな内容？ 三菱電機インフォメーションネットワークは基本的な社会保険は完備しています。 土日の完全週休二日制で、祝日、年末年始、メーデーがあります。 年間休日は124日で、有給休暇も初年度に20日付与されます。 他にも以下のような休暇・制度があります。 ■ヘルスケア休暇 ■チャージ休暇 ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■リフレッシュ休暇 ■裁判員休暇 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■次世代育成支援（くるみんマーク） ■住宅手当 ■家族手当 ■通勤費全額支給 ■昼食費補助 三菱電機インフォメーションネットワークには充実した段階別研修があります。 三菱電機グループが行っているカリキュラムを基に、様々な研修を実施。 入社後3ヶ月半は本社で、ビジネス基礎、情報技術基礎～応用まで色々なことを丁寧に学べます。 その後各配属先で教育担当（メンター）社員と共にOJT形式で指導が行われます。 人材開発センターを通じて受講できる研修が200種類も用意されているため、将来のために身に付けておきたい分野のスキルも習得が可能です。 資格取得、自己啓発、通信教育講座等メニュー、実践的スキルを習得などがあります。 会社の社風や風土は？ 三菱電機インフォメーションネットワークはアットホームな社風の会社です。 スタッフ同士コミュニケーションをしっかりと取りながら仕事をしたいと考えている人にもおすすめの会社です。 社内にクラウドやネットワーク、アプリケーション、セキュリティーと様々な技術分野のノウハウや実績があるため、クライアントに高度かつ多彩な提案ができます。 会社の戦略やビジョンは？ クライアントから「頼られる」「声がかかる」「信頼される」存在であることを目指してきました。 クライアントが抱える問題を的確に、迅速に解決して期待に応えられるパートナーでありたいと考えています。 新たなステージを目指して、これからもより高い付加価値を創造していけるように全社一丸となり取り組み、成長を続けていきます。 「クラウドコンピューティング」、「スマートフォンアクセス」、「IaaS」など社会生活自体が大きく変化しようとしている今、最先端テクノロジーを取り入れながらサービスを提供してきた三菱電機インフォメーションネットワーク。 同社は特に「クラウド」に力を入れ、企業のICニーズの実現を通じ、ゆとりと活力のある社会実現に貢献していくことをビジョンとしています。 会社の職場環境は？ 三菱電機インフォメーションネットワークでは、人材育成に注力しています。 新入社員研修をはじめ技術講習等、多彩な教育カリキュラムが用意されています。 人材開発専門の組織も設置されており、成長意欲のあるスタッフを支援できる体制が整っています。 貪欲に知識や技術力を吸収し、成長したいと考えている人にとって最適な環境です。 求める人物像・選考基準は？ 毎年多くの求職者と会う機会のある同社で魅力を感じる人材は「三菱電機」というブランドに依存せず、自己成長やチャレンジなどに貪欲な人。 三菱電機インフォメーションネットワークが身を置いているICT業界は常に進化・発展しているため、顧客ニーズも多様化しています。 スタッフ一人ひとりが常に挑戦する気持ちを忘れず、会社を前身させる原動力となる必要があります。 「私が三菱電機インフォメーションネットワークの将来を背負って立つ！」と言えるくらいの気概のある人材を求めています。 また、同社の強みである「強い意志と変化への対応力」、そしていつでも社会にアンテナを張りながら向上したいという気持ちを持った人物を求めているようです。 メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る！ 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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自慢の低スペPCで軽さを自慢してくる。 TWごときで6ヶ月ローンをする男 ハピ残党に媚売り ドーピングにメリッサバグ使用 傭兵にドーブ集団呼びまくり それでも防衛できないネカマ 装備自慢でを被害者が続出している 粘着ﾁｬｯﾄ自慢話で友達を引退させた がーねっと垢を使用した誰かさん（とっちぃ）によってダイダロスを詐欺られ涙目に その後RMに物をいわせて買いなおした ついでにたきゅんと燈影の垢も購入 極度の気分屋＋RMTer ターミネーター スカイプの1 1通話や会議通話に誘ってもらえるのを待っている事しかできない でも誘われない･･･可哀想な子である 傍から見ると完全にアスペルガー症候群（抑制型）を患っているとおもわれる。